একটি সাক্ষাৎকারের উত্তর কিভাবে দিবেন

0
85
চাকরির সাক্ষাৎকার,ছবিঃ গুগল
চাকরির সাক্ষাৎকার,ছবিঃ গুগল

একটি কাজের সাক্ষাৎকারের সময়, যখন প্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করা হয় – “আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী”, বেশিরভাগ সময় তারা হয় এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় খুব নম্র হয়ে ওঠেন বা তারা দাম্ভিক হয়ে ওঠেন – এবং আসুন আমরা আপনাকে উভয় পদ্ধতিরই বলি না আদর্শ বা প্রস্তাবিত এক। প্রকৃতপক্ষে, কিছু প্রার্থী এমনকি এই প্রশ্নের উত্তরও দেয় না এবং প্রশ্নটিকে গুরুত্বপূর্ণ না বলে বিবেচনা করে চুপ এবং সংরক্ষিত রাখতে পছন্দ করে যা করাও একটি ভুল কাজ।

কোনও ইন্টারভিউয়ার আপনার সাক্ষাৎকারেট আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে যখন কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তখন আপনাকে বুঝতে হবে – তিনি আসলে আপনার ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন করতে চান, বিশেষত সেই সংস্থার প্রতি এবং আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার প্রতি শ্রদ্ধা রেখে। সাধারণভাবে, সাক্ষাত্কারটি শনাক্ত করতে চায় যে আপনি যদি কাজের সুযোগের জন্য উপযুক্ত হন বা না হন, আপনি যদি নিজের কাজের দায়িত্বগুলি পরিচালনা করতে সক্ষম হন বা না করে থাকেন তবে আপনার সেই ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি কী যা সেই বিশেষ কাজের ক্ষেত্রে সত্যই সহায়ক হবে? ভূমিকা, ইত্যাদি আপনার প্রকৃত শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি জেনে।

সুতরাং, আপনার এই প্রশ্নটি অন্যদের মতো সমান গুরুত্বপূর্ণ বিবেচনা করা দরকার। আরও সরানো, এখন আসুন আমরা বুঝতে পারি যে সেই সন্দেহ বা সমস্যাগুলি কী যা একজন প্রার্থী, বিশেষত ফ্রেশার, সাধারণত এই ধরনের শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কিত সাক্ষাত্কার সম্পর্কিত প্রশ্নের উপযুক্ত উত্তর প্রস্তুত করার সময় মুখোমুখি হন:

এই প্রশ্নের আমার উত্তর কোথা থেকে শুরু করবেন?

আমার শক্তি সম্পর্কে কথা বলার সময় আমি কীভাবে সাক্ষাৎকারীর সামনে নিজের প্রশংসা করতে পারি?

আমার উত্তরটি কীভাবে প্রামাণ্য এবং প্রাকৃতিকভাবে তৈরি করবেন?

আমার বলার দুর্বলতা যদি সাক্ষাৎকারীর উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে তবে কী হবে? ইত্যাদি

তবে… আপনার যদি জানতে হবে যে আপনি সঠিক পদ্ধতির সঠিক সেট অনুসরণ করেন তবে আপনি সহজেই এই উল্লিখিত সমস্যাগুলি বা প্রশ্নের সমাধান করতে পারেন। এবং যদি আপনি ভাবছেন যে “আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী” প্রশ্নের একটি চিত্তাকর্ষক এবং দক্ষ উত্তর প্রস্তুত করার জন্য এবং এটি আরও ভাল উপায়ে মোকাবেলা করার সঠিক উপায়গুলি কী – তবে আমরা আপনাকে এই নিবন্ধে বলব তবে তার আগে , আসুন প্রথমে বিষয়গুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য এই প্রশ্নের একটি আদর্শ নমুনা উত্তরের দিকে একবার নজর দেওয়া উচিত:

নমুনা উত্তর

“আমার শক্তি দিয়ে শুরু করতে, আপনাকে বলি যে আমি একজন সুশৃঙ্খল, দল খেলোয়াড়, সৃজনশীল এবং অভিযোজিত ব্যক্তি। এছাড়াও, আমি বলতে পারি যে আমি দ্রুত শিখর। * আপনি নিজের সেই শক্তির উল্লেখ করতে পারেন যা আপনি মনে করেন যে নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকাতে মূল্য যোগ করবে * অতীতে এমন অনেকগুলি উদাহরণ ছিল যা আমাকে অনুভব করেছিল যে এগুলি আমার মূল শক্তিগুলির মধ্যে কিছু। উদাহরণস্বরূপ – * এখানে আপনি এমন দুটি বা দুটি ঘটনার বিবরণ দিতে বেছে নিতে পারেন যেখানে আপনি প্রকৃতপক্ষে আগের শক্তি বা ইন্টার্নশীপ, কলেজ লাইফ বা অন্য কোথাও থাকাকালীন কথিত শক্তি প্রয়োগ করেছেন *

এছাড়াও, আমি অনুমান করি যে আমার এই শক্তিগুলি এই কাজের ভূমিকার জন্য পুরোপুরি উপযুক্ত * যেমন * এখানে আপনি কীভাবে আপনার শক্তি সেই কাজের অবস্থানের একটি অতিরিক্ত সুবিধা হতে পারে তা বর্ণনা করতে পারেন *

তদুপরি, আমার দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলার জন্য – * এখানে আপনার একটি সাধারণ এবং আসল দুর্বলতার কথা উল্লেখ করুন যা নির্দিষ্ট কাজের অবস্থানের উপর খুব বেশি প্রভাব ফেলবে না * তবে, আমি আপনাকে এটিও বলি * আপনি কী করেছেন বা উন্নতি করতে যা করছেন তা বর্ণনা করুন এই দুর্বলতা

এখন, “আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী কী” – এর নিখুঁত উত্তর সংকলনে আপনাকে সহায়তা করতে – নীচে আমরা আপনার পক্ষে বিবেচনা করতে পারেন এমন সবচেয়ে কার্যকর পন্থা সরবরাহ করেছি:

পদক্ষেপ ১: প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনাকে যা করতে হবে তা হল কাজের বিবরণ পুরোপুরি পড়া হ্যাঁ, আপনি যদি ভাবছেন যে এই সাধারণ শক্তি-দুর্বলতা-সম্পর্কিত প্রশ্নের সাথে কাজের বিবরণীর কোনও যোগসূত্র নেই তবে আপনি সম্পূর্ণ ভুল। কাজের বিবরণে যাওয়ার পরে, আপনি প্রার্থীর কাছ থেকে এই বিশেষ চাকরিটি কী শক্তি বা ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য প্রত্যাশা করে তা সন্ধান করতে সক্ষম হবেন – এবং তারপরে আপনি নিজের উত্তর প্রস্তুত করার জন্য সহজেই নিজের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি ফিল্টার করতে পারবেন।

পদক্ষেপ ২: এখন, আপনি নিজের শক্তির উল্লেখ করে আপনার উত্তর শুরু করতে পারেন। নিয়োগকারীকে আপনি যে শক্তিগুলি এখানে বলবেন সেগুলি কাজের প্রোফাইলের সাথে সম্পর্কিত হওয়া উচিত – তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি এখানে বাধ্যতামূলকভাবে কাজের প্রোফাইলের সাথে সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত শক্তি বা দক্ষতা উল্লেখ করতে পারেন, তবে আপনি সেই বাস্তবগুলি উল্লেখ করতে পারেন – আপনার যে জীবনশক্তি আপনি মনে করেন প্রত্যক্ষ বা অপ্রত্যক্ষভাবে আপনাকে যে কাজের জন্য আবেদন করছেন সে ক্ষেত্রে আপনাকে সহায়তা করবে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকাটির জন্য আপনাকে নিয়মিত কাজের পরিস্থিতি পরিবর্তনে কাজ করা প্রয়োজন, আপনি কেবল নিজের শক্তি হিসাবে ‘অভিযোজনযোগ্যতা’ উল্লেখ করতে পারেন। মনে রাখবেন যে কোনও অপ্রয়োজনীয় বা অপ্রাসঙ্গিক শক্তির উল্লেখ যেমন এড়িয়ে চলতে হবে “আমি ৩০ মিনিটের মধ্যে ১০০ টি সিট-আপ করতে পারি” যতক্ষণ না এটি লক্ষ্যযুক্ত কাজের ভূমিকার সাথে সম্পর্কিত না হয় যেমন আপনি যদি জিম প্রশিক্ষক পদে বা অন্য কোনও জন্য আবেদন করছেন শারীরিক শক্তির প্রয়োজন এমন কাজের জন্য আপনি অবশ্যই আপনার পুশআপস বা সিট-আপস রেকর্ডগুলি উল্লেখ করতে পারেন।

পদক্ষেপ ৩: ঠিক আছে, একবার আপনার সাক্ষাত্কারকারীর কাছে নিজের শক্তি বলার কাজ শেষ হয়ে গেলে, এখন কি… ?? সুতরাং, এখন আপনি সেই সময়গুলির উদাহরণ দিতে হবে যখন আপনি প্রকৃতপক্ষে উল্লিখিত শক্তিগুলি ব্যবহার করেছিলেন বা প্রয়োগ করেছিলেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নিজের শক্তি হিসাবে ‘শৃঙ্খলা’ উল্লেখ করে থাকেন – আপনাকে কী অনুভব করেছে তা বর্ণনা করার দরকার আছে এটি আপনার আগের কাজ বা ইন্টার্নশিপ, কলেজ লাইফ বা অন্য কোথাও হতে পারে। এর পেছনের কারণ সাক্ষাৎকারীর কাছে ন্যায্যতা প্রমাণ করা যে আপনি যে শক্তির কথা বলছেন তা খাঁটি, এবং আপনি এটি নষ্ট করেন না।
এছাড়াও, আপনি যদি এই শক্তি-ন্যায্যতা অংশটি বাদ দেওয়ার এবং একটি উদাহরণ দেওয়ার কথা ভাবছেন তবে আমাদের আপনাকে বলি যে পরবর্তী প্রশ্নে ইন্টারভিউয়ার আপনাকে সরাসরি এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার অনেক সম্ভাবনা রয়েছে। সুতরাং, আপনি যদি এর জন্য ইতিমধ্যে প্রস্তুত হয়ে থাকেন তবে সর্বদা এটি ভাল

পদক্ষেপ ৪: তারপরে, আপনি কীভাবে উল্লিখিত শক্তি প্রয়োগ করতে পারেন বা আপনি যে কাজের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তার যে কাজের ক্ষেত্রে তারা কীভাবে কার্যকর হবে তা আপনি বর্ণনা করতে পারেন। এটি আপনাকে নিয়োগকারীকে নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকা এবং সংস্থার জন্য কতটা ভাল গবেষণা করেছেন তা দেখাতে সহায়তা করবে।

পদক্ষেপ ৫: এখন, দুর্বলতার অংশে যান। প্রথমত, আপনার মনে রাখতে হবে যে আমাদের সকলের দুর্বলতা রয়েছে, এবং কেউ নিখুঁত না হওয়ায় এটি বেশ স্বাভাবিক বিষ আপনাকে এটি দেখাতে হবে যে আপনি আপনার সমস্ত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে স্ব-সচেতন তা তা আপনার শক্তি বা দুর্বলতা হোক। সুতরাং, – “আমি একজন পারফেকশনিস্ট” ইত্যাদি উত্তরগুলি এড়িয়ে চলার চেষ্টা করুন, এছাড়াও – “আমি খুব কঠোর পরিশ্রম করি”, ইত্যাদি বলে আপনার নিজের দুর্বলতা হিসাবে আপনার শক্তিকে মুখোশ দেওয়ার দরকার নেই একটি খুব পুরানো এবং না তাই কার্যকর পদ্ধতির। আপনাকে সেইসব আসল দুর্বলতা উল্লেখ করতে হবে যা সাক্ষাত্কারকারীর প্রতি আপনার সততা প্রতিফলিত করবে। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনাকে একাধিক দুর্বলতা না বলার জন্য দৃঢ় ভাবে পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

পদক্ষেপ ৬: সুতরাং, উপরের পয়েন্টে এটি আপনার কাছে স্পষ্ট হবে যে আপনি সাক্ষাত্কারের সামনে নিজের দুর্বলতা স্বীকার করতে পারবেন এবং একটি দুর্বলতা যথেষ্ট হবে – আপনার কী ধরণের দুর্বলতা উল্লেখ করা উচিত তা এখন আপনার জানা দরকার। মনে রাখবেন যে, দুর্বলতা মূল দক্ষতা বা নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকার প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত হওয়া উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ – যদি কাজের ভূমিকার জন্য প্রযুক্তিগতভাবে দক্ষ ব্যক্তির প্রয়োজন হয় তবে আপনি “প্রযুক্তিগত বিষয়গুলি বোঝার ক্ষেত্রে আমি কিছুটা দুর্বল বা ধীর” এর মতো বলতে পারবেন না বা যদি এটির জন্য ভাল যোগাযোগের দক্ষতা প্রয়োজন হয় তবে আপনি বলতে পারবেন না ” পাবলিক স্পিকারিং আমার চায়ের কাপ নয়। আপনি বেশ কয়েকটি সাধারণ এবং খাঁটি দুর্বলতার সাথে যেতে পারেন যেমন “অন্যের কাছে সাহায্য চাওয়া আমার পক্ষে কঠিন” ইত্যাদি।

পদক্ষেপ ৭: শেষ অবধি, আপনি কেবল নিজের দুর্বলতার কথা উল্লেখ করে নিজের উত্তরটি শেষ করতে পারবেন না, তবে আপনাকে সেই জিনিসগুলি সম্পর্কেও বলতে হবে যা আপনি বলেছেন বা দুর্বলতা কাটিয়ে উঠতে পেরেছেন বা করছেন। উদাহরণস্বরূপ – যদি আপনি বলে থাকেন যে আপনি জনসাধারণের সাথে কথা বলার ক্ষেত্রে ভাল নন এবং এমনকি এটি নির্দিষ্ট কাজের ভূমিকার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে না – তবুও আপনি “আমি এই অঞ্চলে উন্নতির জন্য নিরন্তর চেষ্টা করছি” এর মতো কিছু যুক্ত করতে পারেন। আপনার উত্তরটিতে আমার দক্ষতা অর্জনের জন্য আমি আমার জুনিয়রদের কিছু সেমিনার সেশনও দিয়েছি। মূল বক্তব্যটি যখন ইন্টারভিউয়ার শনাক্ত করে যে আপনি নিজের দুর্বলতাগুলি সফলভাবে স্বীকার করতে সক্ষম নন তবে আপনি এটির থেকে আরও ভাল হওয়ার জন্য প্রাসঙ্গিক পদক্ষেপও গ্রহণ করেন – এটি সত্যই তার / তার উপর একটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করে।

উত্তর দেওয়ার সময় মনে রাখার মূল বিষয়গুলি – “আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী কী”:

আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি বলার সময় “সম্ভবত”, “হতে পারে” ইত্যাদির মতো দুর্বল শব্দের ব্যবহার এড়াতে চেষ্টা করুন – এগুলি প্রার্থীর মধ্যে আত্ম-সচেতনতার অভাবকে চিত্রিত করে।

সর্বদা বিরতি নিন এবং উত্তর দেওয়ার সময় চিন্তাভাবনা করুন। এটি খাঁটি শোনানো উচিত এবং মুখস্থ হওয়া কোনওটির মতো হওয়া উচিত নয়।

উত্তর দেওয়ার সময় অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাসী বা খুব বিনয়ী না হওয়ার চেষ্টা করুন।

চাকরীর ভূমিকা এবং প্রার্থীর কাছ থেকে কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে আপনার উত্তরটি কাস্টমাইজ করুন।

এখন, সাক্ষাৎকারে এই শক্তি এবং দুর্বলতা-নির্ভর প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সর্বাধিক তাৎপর্য, গুরুত্ব এবং সঠিক পদ্ধতির বিষয়টি জানার পরে – কেউ এই প্রশ্নের জন্য আদর্শভাবে প্রস্তুত হতে এবং আপনার আগত সাক্ষাৎকারগুলি দক্ষ হতে পারে না। এবং সত্যই, এটি আপনাকে অন্য প্রার্থীদের মধ্যে দাঁড়াতে এবং সেই সুযোগের সুযোগটি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়াতে সত্যই সহায়তা করবে!

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here